Dyrekcja
Dyrektor Gminnego Ośrodka Sportu, Turystyki i Rekreacji w Rzgowie - mgr Radosław Bubas
- e-mail: radekbubas@gostir-rzgow.pl
- tel.: 42 213 80 69
Oświadczenia majątkowe znajdują się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Rzgowie
Zadania i kompetencje
Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2017 z dnia 19 kwietnia 2017 r.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEGO OŚRODKA SPORTU, TURYSTYKI I REKREACJI W RZGOWIE ROZDZIAŁ IV
Podział zadań
§ 14.
- Do zadań Dyrektora GOSTiR w szczególności należy:
- zarządzanie i reprezentowanie GOSTiR na zewnątrz,
- dokonywanie czynności prawnych w imieniu GOSTiR i decydowanie o przeznaczeniu oraz sposobie wykorzystywania składników majątkowych na podstawie udzielonego pełnomocnictwa przez Burmistrza Rzgowa, przy zachowaniu wymogów obowiązujących przepisów prawa,
- wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do zatrudnionych w GOSTiR pracowników,
- ustalanie wewnętrznej organizacji GOSTiR oraz szczegółowego zakresu działania, podziału czynności, odpowiedzialności i wymagań kwalifikacyjnych osób zatrudnionych w GOSTiR,
- właściwa organizacja oraz efektywne gospodarowanie powierzonym mieniem i administrowanie obiektem,
- ustalanie regulaminu Organizacyjnego GOSTiR,
- ustalanie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w GOSTiR,
- nadzór nad pracą poszczególnych samodzielnych stanowisk oraz działów GOSTiR,
- ustalanie rocznego planu działalności GOSTiR,
- nadzór nad gospodarką finansową GOSTiR,
- składanie corocznych sprawozdań Burmistrzowi Rzgowa i Radzie Miejskiej Rzgowa z działalności GOSTiR.
- wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów prawa i rozeznanych potrzeb.
- Dyrektor GOSTiR odpowiada za całokształt działalności GOSTiR, a w szczególności za:
- majątek GOSTiR,
- racjonalną i oszczędną gospodarkę środkami finansowymi,
- prawidłową organizację GOSTiR,
- stan bezpieczeństwa i higieny pracy,
- dyscyplinę pracy,
- zapewnienie bezpieczeństwa na terenie obiektu GOSTiR.
- Dyrektor GOSTiR podejmuje decyzje w zakresie:
- wszelkich spraw pracowniczych,
- zawierania i rozwiązywania umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,
- doboru i szkolenia kadr,
- wynagradzania pracowników,
- przyznawania premii i nagród,
- stosowania kar przewidzianych przepisami prawa pracy,
- innych spraw związanych z funkcjonowaniem GOSTiR.
Dziennik zmian strony
Wszystkie wersje tej strony:
W celu uzyskania dostępu do wersji archiwalnej strony skontaktuj się z redaktorem.
- 03-03-2017 - Uzwględnienie wytycznych WCAG 2.0
- 27-10-2016 - Uzwględnienie wytycznych WCAG 2.0
- 07-06-2016 - Edycja
- 25-04-2016 - Uzwględnienie wytycznych WCAG 2.0
- 19-08-2015 - Edycja
- 09-03-2015 - Uwzględnienie wytycznych WCAG 2.0
- 21-02-2014 - Edycja treści
- 23-08-2013 - Utworzenie treści
Statystyka odsłon tej strony:
Łączna liczba odsłon wszystkich wersji tej strony: 1100